面试月嫂别只看证书和价格，问对问题才能看出真本事。很多雇主面试时聊得很热闹，上户后才发现对方不会处理黄疸、夜里叫不醒、做饭不合口味。整理出8个必问问题，从经验、技能、性格到边界，帮你在短短半小时内判断她是否靠谱。

带过多少个新生儿

经验丰富的月嫂能从容应对常见问题。可以直接问：“您带过多少个宝宝？其中早产儿、双胞胎有几个？”如果她只能说出模糊数字，或者回避特殊情况，说明经验不够扎实。一位北京宝妈分享，她面试的月嫂说带过50多个，但细问发现一半是短期替班，真正完整带过的不超过10个。

一天的工作流程是什么

让月嫂描述从早到晚的安排，重点听喂奶、拍嗝、脐带护理、洗澡、月子餐、宝妈护理这几项的衔接。靠谱的月嫂会按宝宝作息排班，而不是靠感觉。可以追问夜里起夜几次、白天补觉多久，判断她的体力是否跟得上。

遇到黄疸和湿疹怎么处理

这题考的是实操和判断力。生理性黄疸她知道多喂多排、晒太阳；病理性黄疸她知道及时就医。湿疹要避免过度包裹和热刺激，保湿和用药分清楚。如果对方只说“听医生的”，没有自己的观察和护理思路，要警惕。

月子餐怎么安排

问清楚一天几餐、是否按周排菜单、能不能根据宝妈体质调整。剖宫产第一周要清淡少油，第二周补气血，第三四周可增加汤水下奶。能说出分阶段饮食思路的月嫂，说明受过系统培训。

与雇主家庭的边界怎么把握

包括是否接受摄像头、是否带陌生人上门、是否私下接活、手机使用频率。靠谱月嫂会主动提出“不拍宝宝照片发朋友圈”“有事提前请假”。边界不清，上户后容易产生摩擦。

冲突和疲劳怎么应对

月嫂也是人，连续熬夜会累。可以问：“如果连续三天缺觉，您怎么调整？”观察她是否有自我调节和沟通意识。还可以问：“和宝妈育儿观念不一致怎么办？”好的回答是先倾听、再建议、不强行说服。

薪资和休假怎么谈

提前确认报价是否含吃住、节假日是否双倍、中途换人怎么退费。让对方把条款一条条说清楚，避免上户后加价。最好把谈好的内容写进服务合同。

能否提供前雇主推荐信或评价

有正规家政公司背书的月嫂，通常能提供匿名服务记录或客户评价。如果她支支吾吾，甚至要求私下交易，风险较高。通过公司签约、走对公账户，售后更有保障。

面试月嫂不是聊天，而是一次有结构的筛选。8个问题分别对应经验、流程、应急、饮食、边界、沟通、薪资和背书。问得细，才能在上户前把不确定变成可控。