请月嫂签约时大多会约定一个试工期，短的3天长的7天，可真到了上户，很多家长不知道这几天到底看什么、怎么判断该不该留用。试工期本质是双向考察：雇主看阿姨的带娃本事和相处顺不顺，阿姨也看这家活儿她能不能接。把试工期用好了，后面26天省心；用歪了，等于白签。

试工期一般几天合适

常见约定是3到7天，行业里多数公司默认3天试工，部分高端档期给到5到7天。时间太短看不出真实水平，比如宝宝夜里哭闹怎么处理，没熬过前三天根本观察不到；太长又拖慢双方决策。建议普通家庭谈3到5天，早产儿或多胞胎这种复杂情况争取5到7天。谈的时候把起止日期、试工期工资怎么算写进服务确认单，避免后期扯皮。

这几天重点看什么

第一看基础操作：冲奶水温、拍嗝手法、洗澡步骤、肚脐护理是否规范，别光看聊得投缘。第二看宝宝的反应：换了人带，宝宝哭闹是否明显增多、睡眠是否大乱。第三看沟通：你提的需求她听不听、记不记，比如母乳瓶喂的时间记录。第四看边界感：进门前换鞋、手机使用、动私人物品这些细节。北京一位雇主试工期发现月嫂冲奶用开水直接冲，当即换人，后来才知道那家月嫂之前就因操作不当被退过。

怎么判断留用还是退

别只看顺眼，列一张评估清单：前三项达标就能留，任一项踩红线（卫生不达标、不听需求、对宝宝有危险动作）直接退。犹豫不决时问自己一个问题：如果这个人带26天，我睡得着觉吗。杭州一位宝妈试工期觉得阿姨话少但手法稳，留用后整个月子没操一点心，反倒是那个嘴甜的后来被退了。试工期就是给你反悔的机会，别不好意思用。

退人也要讲规矩

试工期退人通常有约定：试工期内不满意不扣费或只付试工天数的钱，超了试工期再退可能按合同扣违约金。退之前把不合适的点说清楚，是卫生问题就指出来，是理念不合就讲明白，既给阿姨改进机会也给自己留证据。退人当天结清试工工资、收回钥匙门禁，别拖到第二天。好聚好散，对下一位阿姨的交接也有好处。

最后补一个容易忽略的点：试工期工资怎么算要写进确认单，常见写法是试工期内不满意不付或只付实际天数，通过试工则试工天数并入总服务期、工资照常。双职工加老人帮手的家庭，试工期正好用来演练交接：月嫂夜里记的喂养本，早上家人接手前看一眼，白天按需安排就顺了。试工期不是走过场，是把后面26天的风险提前暴露出来的窗口，用足它比事后换人省心得多。另外提醒，试工期结束当天就给明确答复，拖着不说阿姨不好安排下一家，也影响你后续衔接，干脆利落对双方都好。签约前把试工天数、工资、退出条件一次性谈清，比上户后发现问题再补救省事十倍，这也是请月嫂最需要的前置功课。

试工期是请月嫂最划算的考察窗口，3到5天合适，重点看操作规范、宝宝反应、沟通效率和边界感，踩红线直接退、犹豫就看自己睡不睡得着。退人按约定来、当天结清，把考察权用在刀刃上，后面26天才稳。