春节、国庆、中秋，家里有阿姨的都要面对同一个问题：这几天放假还是上班？上班要不要加钱、加多少？每年因为节假日工资没算清楚而闹得不欢而散的案例特别多。与其到节前临时扯，不如签合同时就把规则写清楚。

三笔钱先分清

第一笔，法定节假日加班费：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共十一天，法定节假日当天工作按不低于三倍日工资支付，且不能用调休替代。第二笔，休息日加班：周末或约定的休息日上班，优先安排调休，不能调休的按双倍支付。第三笔，正常工资：除上述情况外照常。家政阿姨多为个人雇佣或平台签约，不完全适用劳动合同法的所有条款，但行业通行口径就是参照这三档，签合同时写清比事后争论重要一百倍。

月嫂和育儿嫂的差别

月嫂是"连做单"模式，二十六天或四十二天的服务期内一般不分节假日，价格一次性谈定，节假日不额外加钱是常态，但可以约定重大节日（如除夕）发红包或补贴。育儿嫂、住家阿姨是长期雇佣，按月计薪，节假日的处理更接近普通劳动者，三倍、双倍的口径要写进合同。北京一位雇主在合同里加了一页节假日条款表，把全年的法定节假日、休息日、加班倍数和调休方式一一列明，三年没起过争执。

排班的三种常见方案

方案一：全休。法定节假日和休息日都让阿姨休息，家里由家人顶上，成本最低，适合家里老人能帮忙的。方案二：调休。节假日前后的工作日安排阿姨补休，节中照常上班，适合双职工没人顶的家庭。方案三：付费上班。节假日按三倍或双方约定倍数支付，适合离不开人的照护岗。关键是提前一到两周和阿姨确认，别等节前一天才问"明天上不上"。

春节这个特殊节点

春节是家政行业流动性最大的时段，也是最容易出事的时候。三件事要提前一个月谈：一是留岗补贴，愿意留岗的阿姨通常会有额外红包或补贴，金额提前说好；二是返乡安排，阿姨要走就明确走几天、哪天回来，车票谁承担；三是顶班预案，家里有卧床老人或新生儿的，要提前联系家政公司备一个替班人选。武汉一位雇主的做法是春节前和阿姨签一张"留岗确认单"，写清放假天数、往返日期、补贴金额，双方签字，节后零纠纷。

说清楚比大方更重要

很多雇主觉得"阿姨平时不错，多给点无所谓"，但含糊的口头承诺最容易出事：今年多给了，明年少给就成矛盾；说好调休，节后又说"最近忙先不休"就失信。正确做法是把它变成文字：工资结构、加班倍数、调休安排、补贴金额四项写清楚，双方各留一份。规矩清楚的家庭，阿姨反而更愿意长期做。

请阿姨的节假日要分清三笔钱：法定节假日三倍、休息日双倍或调休、其余正常工资。月嫂按连做单一次性谈价，育儿嫂和住家阿姨参照三档口径。排班可选全休、调休或付费上班，春节要提前一个月谈留岗补贴、返乡安排和顶班预案。规则写在纸上，双方签字，比口头大方更靠得住。