最近好几个新手阿姨跟我抱怨，说在平台上挂了好几天，浏览量不少但就是没人约。有个姐妹说，她看到有个单子条件和自己很匹配，投了简历后对方已读不回。这事挺普遍的，今天就聊聊怎么让自己在众多阿姨中脱颖而出，被雇主一眼相中。

第一件事：照片是敲门砖，千万别糊弄

很多阿姨觉得手机拍照无所谓，随便拍一张就传上去了。我告诉你，雇主选阿姨第一眼看什么？照片。一个模糊的、背景杂乱的、表情僵硬的证件照，和一张干净整洁、笑容真诚、背景简洁的照片放一起，雇主会选谁不言而喻。

照片要求：正脸出镜，表情自然，背景干净简洁。最好穿浅色系衣服，显得精神。光线要柔和，不要逆光拍成大黑脸。有条件的可以去照相馆拍一张，几十块钱的事，但效果完全不一样。

有的阿姨说我长得不好看，上镜丑。那你更要研究怎么拍出自己最好看的角度，每个人的脸都有最好看的一侧，多试几次就能找到。别偷懒，这是最基本的门面。

第二件事：服务描述要具体，别泛泛而谈

很多阿姨的个人介绍写的是"做事认真负责""有爱心""有经验"，这种套话放在谁身上都行，雇主看了根本记不住你。

好的描述应该怎么写？比如你做家政多少年、擅长什么、做过什么类型的家庭、带过几个宝宝、宝宝多大、带过哪些特殊情况比如早产儿、过敏体质等等。雇主最想知道的是你适不适合我家的情况，越具体越容易匹配到对的雇主。

举个好例子："我叫张姐，湖北人，47岁，做家政8年。擅长南方家常菜，会煲汤。带过5个宝宝，最小的出生3.8斤早产，护理过牛奶蛋白过敏的宝宝。有高级育婴师证。"这样的介绍，比"做事认真负责"强一百倍。

第三件事：主动出击，但要有策略

光等着雇主来找你是不够的，要主动出击，但别乱投。我的经验是：先看看平台上什么样的单子多，什么样的需求最旺盛，然后有针对性地投。

比如这个月很多家庭在找育儿嫂，说明暑假到了双职工家庭照顾孩子需求大，那你就可以多关注这类单子。投递的时候附上一段简短的自我介绍，说明你为什么适合这个单子、你能为这个家庭带来什么。别群发，个性化的沟通更有效。

还有一点很重要：不要同时投太多单子。平台会给频繁投递的阿姨降权，雇主也会觉得你太着急反而不敢选你。选几个最合适的、认真沟通，比广撒网效果好得多。

第四件事：沟通要有温度，别像在填表

很多阿姨和雇主聊天就是问答式的，雇主问一句答一句，聊完一句就没下文了。这样的沟通体验很差，雇主会觉得你不好沟通，即使技能不错也会犹豫。

好的沟通应该是：先表达对这个家庭的兴趣和了解，比如"看到您家宝宝1岁多了，正是好动的时候呢，这个阶段我最擅长引导宝宝建立好习惯"。然后适当分享你之前类似家庭的经验，让对方放心。最后可以问问雇主还有什么特别的要求没，这样既展示了你的专业，又体现了你的细心。

记住，雇主雇的不只是一个会做事的阿姨，更是一个要朝夕相处的人。让人觉得好相处、值得信任，比单纯技术好更重要。

最后说几句

接单这件事，心态要好。刚开始没人约很正常，不要因为几次没成功就泄气。把功夫花在打磨自己上，照片、介绍、沟通技巧，一项项改进，订单自然会来。

做阿姨这行，最重要的就是用心。用心对待每一份工作、每一个家庭，时间久了口碑就出来了，口碑好了订单根本不用愁。大家加油，有什么问题欢迎来阿姨之星交流。