家政阿姨签订合同前必看：这5条条款不看清要吃大亏

签合同前，你真的看懂了吗？

前几天一位姐妹跟我诉苦，说她上户之前跟中介签了一份家政服务合同，当时也没细看就签了字。结果干了两个月想辞职，发现合同里写着"提前离职扣一个月工资"。她当时就懵了——这合法吗？

说实话，这样的事情在家政行业里太常见了。很多阿姨文化水平不高，看到密密麻麻的条款就头疼，觉得中介不会坑自己，签字就完事了。但等你真正遇到问题了，才发现合同里全是坑。

今天我就把这几年见过的最坑的5条合同条款掰开了说，希望每一位家政阿姨在签合同前都能心里有数。

第一条："提前离职扣除全部押金"

这是最常见的霸王条款。有些中介会在合同里写：阿姨如果提前离职，押金不退，甚至还要赔偿中介费。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。所以这条本身就是违法的。

如果你遇到这种情况，先别慌。保留好合同和转账记录，可以向当地劳动监察大队投诉。正规的家政公司比如我爱我妻，是绝对不会在合同里加这种条款的。

第二条："工作期间发生意外，公司不承担责任"

有些合同会加一条免责声明，说阿姨在工作期间发生的人身伤害、财产损失，公司概不负责。这条也是不合法的。根据《民法典》，家政公司作为用人单位或中介方，对阿姨的人身安全负有一定保障义务。

特别是住家阿姨，24小时在客户家工作，意外风险更高。我认识一位阿姨在做保洁时从梯子上摔下来，骨折住院花了三万多，中介说合同写了免责不管。后来她找律师咨询，才知道免责条款在法律上根本站不住脚。

第三条："薪资包含所有加班费，不再另行支付"

住家阿姨的加班怎么算？这是很多人忽略的问题。有些合同直接写"月薪已包含加班费"，但从来不告诉你月薪里到底包含了多少加班时长。如果你每天工作超过8小时，超出部分按理应该算加班。月嫂更是如此——很多月嫂一天工作16个小时，但工资条上根本没有加班费这一项。

建议在合同里明确写清楚：每天工作几小时、加班费怎么算、法定节假日工资怎么算。不要接受含糊的"已包含"三个字。有条件的姐妹可以通过阿姨之星APP查看同岗位的薪资参考，做到心里有底。

第四条："客户不满意可随时无薪辞退"

这条更离谱。有些中介为了讨好客户，在合同里写"客户对阿姨服务不满意，有权随时终止合同且不支付剩余工资"。这不就是给客户发了一张"免费解雇卡"吗？

实际上，即使客户不满意，已经提供的服务也必须支付相应报酬。如果中介坚持这条，你就应该换一家。好的中介会同时保护阿姨和雇主的权益，而不是一味偏袒一方。像北京一些靠谱的月嫂公司，合同条款就比较公平。

第五条："阿姨不得与客户私下建立雇佣关系"

这条从中介的角度可以理解——怕客户跳过中介直接找阿姨，省了中介费。但问题是，有些合同里还加了"违约金"条款，动辄几千上万。而且什么算"私下建立雇佣关系"，定义模糊得很。你跟客户加了微信算不算？客户过年给你发个红包算不算？

建议：如果合同里有这条，至少要把"私下建立雇佣关系"的定义写清楚，违约金也要合理。不要接受那种"一刀切"的天价违约金。

签合同前的3个建议

第一，一定要逐条阅读，看不懂的别签，让子女或朋友帮忙看。第二，拍照留证，签完字的合同自己也要保留一份。第三，遇到问题及时维权，劳动监察大队、法律援助热线12348都是免费的。

姐妹们，我们的辛苦钱都是一针一线挣来的，别因为嫌麻烦就放弃自己的合法权益。签合同不是走形式，是你保护自己的第一道防线。如果你对家政合同还有什么疑问，可以在阿姨之星社区里跟其他姐妹交流经验，大家一起避坑。