做家政怎么涨工资 这5个方法最管用

经常有姐妹问我：姐，我做家政两年了，工资还是四千多，怎么才能涨工资啊？我也挺勤快的，为什么雇主就是不给我涨？

说实话，做家政这一行，光勤快还不够，想涨工资，得有方法。我刚入行的时候工资才三千多，现在稳定在一万二以上，靠的不只是努力，还有规划。今天就把我的涨薪经验分享给大家。

先说说我自己的情况。我做家政快八年了，从最开始的住家保姆，到后来学了育婴师证做育儿嫂，又学了催乳、早教，现在是高端育儿嫂，月薪一万二，还经常有老客户给我介绍新单。

方法一：考证 提升专业度

这是最直接有效的涨薪方法。有证和没证，工资差好几个档次。

做家政的证有很多，最基础的是家政服务员证，然后是育婴师证（初级/中级/高级）、母婴护理师证（月嫂证）、催乳师证、营养师证、早教师证、养老护理员证等等。证越多，能做的活就越多，工资自然就高。

我刚入行的时候，只有一个初级家政服务员证，工资四千多。后来我利用休息时间去学了育婴师，考了中级育婴师证，工资直接涨到了七千多。再后来又学了高级育婴师、催乳师，工资一步一步涨上去的。

考证要注意：一定要考正规的证，最好是国家人社部认可的。现在很多培训机构说'花钱买证''包过'，那种证很多都是假的，或者是某个机构自己发的，行业不认可，考了也白考。

去哪里考证靠谱呢？可以找当地的人社局指定的培训机构，或者大的家政公司的培训学校。考证之前先问清楚证书是哪里发的、能不能在官网上查到，不要花了冤枉钱。

方法二：学新技能 拓宽业务范围

只会做家务的阿姨，工资上限很低。如果能多学几样技能，既能做家务又能带孩子，还会做饭、会催乳，那你就抢手了，工资自然高。

比如你本来是做家务的，可以学学做饭，把厨艺提升一下，会做家常菜、会做月子餐、会做辅食，工资能涨不少。现在很多雇主都找'全能阿姨'，既要做家务又要带孩子，工资比单一技能的高很多。

再比如你是育儿嫂，可以学学早教、学做辅食、学小儿推拿，这些技能都能让你更值钱。现在的家长越来越重视早教，会早教的育儿嫂特别抢手，工资比普通育儿嫂高两三千。

养老护理员也一样，学学康复护理、学学失能老人护理、学学阿尔茨海默症护理，工资能比普通护工高很多。现在老龄化越来越严重，专业的养老护理员特别缺。

技多不压身，这句话放哪都对。多学一项技能，就多一条路，就多一份涨工资的资本。不要觉得学习是年轻人的事，咱们做家政的，只要肯学，多大年纪都不晚。

方法三：把活干出精品

同样是做家务，有的人四千，有的人八千，差别在哪？在质量。把活干到极致，干出精品，雇主自然愿意给你涨工资。

什么叫干出精品？就是比雇主期望的做得还好。比如雇主让你打扫卫生，你不光把表面擦干净了，连角角落落都收拾得整整齐齐，还顺便把冰箱整理了、把橱柜擦了，雇主一看就觉得：这个阿姨不一样，用心了。

做饭也是一样。同样是做家常菜，有的人做的就是好吃，还会摆盘、会搭配、会变花样，雇主吃着开心，当然愿意多给钱。我认识一个阿姨，就因为菜做得好，雇主主动给她涨了两千工资，还逢人就推荐她。

带孩子更是这样。有的阿姨就是能带得好，宝宝作息规律、习惯好、长得壮，还会教宝宝东西。家长看在眼里，自然愿意给高工资，还舍不得让你走。

不要觉得'我拿多少钱就干多少活'，这样想永远涨不了工资。应该是'我干的活值更多的钱，所以应该涨工资'。先把活干好了，再谈涨工资，底气才足。

方法四：跟雇主好好沟通

很多阿姨不好意思跟雇主要求涨工资，觉得开不了口。或者一开口就说错话，反而让雇主反感。涨工资也是要讲方法的。

什么时候提涨工资比较合适？一般来说，做满半年或者一年的时候提比较合适。或者你刚考了证、学会了新技能，给雇主提供了更多价值的时候提。再或者雇主对你的工作表示满意、表扬你的时候，顺势提一下。

怎么提呢？不要上来就说'我要涨工资'，这样太突兀了。可以先说说你这一段时间的工作，比如'我来咱们家半年了，宝宝从几个月长到现在，各方面都不错，我也挺有成就感的。我最近又学了XX技能，以后能帮上更多忙。您看我工资能不能调整一下？'

态度要不卑不亢。不要觉得低人一等，咱们是靠劳动赚钱，涨工资是合理诉求。但也不要理直气壮的，好像人家欠你的。好好说，讲事实摆道理，雇主也不是不讲理的人。

如果雇主同意涨，那当然好，继续好好干。如果雇主不同意，也不要闹情绪，了解一下原因。是觉得你做得还不够好？还是公司有规定？知道原因了，再决定是继续做还是换一家。

方法五：换平台 涨得更快

在一个地方做久了，工资涨得慢，幅度也有限。有时候换一家，工资能涨一大截。

我身边很多姐妹都是这样：在一家做了两年，工资从五千涨到六千，一年才涨五百。换了一家，直接八千起步。因为老雇主对你的印象停留在以前，涨工资慢慢涨；新雇主是按你现在的能力给工资，自然就高。

但也不是让你频繁跳槽。做不了几个月就换，对你的口碑不好，雇主也不敢用你。至少做满半年到一年再考虑换，而且要有正当理由，比如家里有事、想换个环境、想提升自己之类的。

换的时候要往高了换。不要从四千的换到四千五的，没意义。最好是技能提升了、有证了，往更高的价位换。比如你拿了高级育婴师证，就从七千的单换成一万的单，这样才越换越好。

另外，选对平台也很重要。在小中介接单，工资本来就低，因为中介还要抽成。可以去大一点的平台，比如阿姨之星，直接对接雇主，没有中间商赚差价，到手的钱更多。

涨工资的几个误区

最后说说几个常见的误区，别掉坑里：

误区一：靠熬时间涨工资。觉得我做得越久工资越高。不是的，如果你一直做同样的活、同样的质量，工资不会涨多少。涨工资靠的是价值提升，不是时间积累。

误区二：跟别的阿姨比。'谁谁谁跟我一样，工资比我高'。每个人的能力、经验、机遇都不一样，没有可比性。跟别人比不如跟自己比，今天比昨天进步了，就很好。

误区三：频繁跳槽。觉得涨工资就得换一家，做得不顺心就换。结果做了好几年，每家都做不长，经验没积累下来，人脉也没积累下来，工资也上不去。稳定很重要，有积累才能有提升。

误区四：只靠体力。觉得做家政就是体力活，使劲干就行。不对，做家政也是需要动脑子的。怎么干得又快又好、怎么跟雇主相处、怎么提升自己，都需要思考。光出力气不行，得有技巧。

总之，想涨工资，就提升自己的价值。你值多少钱，市场会给你答案。脚踏实地，一步一步来，工资会越来越高的。更多家政姐妹的经验分享，可以在阿姨之星APP上交流。

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