做家政阿姨怎么涨工资？8个让雇主主动加薪的方法

做家政这行，谁不想多赚点钱呢？

有的阿姨做了好几年，工资还是那个数，干着干着就没动力了。有的阿姨不停地跳槽，以为换一家就能涨工资，结果跳来跳去，工资也没涨多少，还越做越累。

其实，涨工资也是有方法的。不是说你跟雇主提，人家就会给你涨；也不是说你跳槽就能涨。关键是要让雇主觉得你值这个价、愿意给你涨。

今天就跟做家政的姐妹们聊聊，怎么才能让雇主主动给你涨工资。都是做了十几年的老阿姨总结出来的经验，很实在。

方法一：把活干好是基础

这是最基本的，但也是很多人做不好的。

你想想，雇主为什么要给你涨工资？因为你干得好、你值这个价。如果你干活马马虎虎、偷奸耍滑，人家不辞退你就不错了，还给你涨工资？想都别想。

什么叫"把活干好"？

第一，眼里有活。不用雇主催，你自己知道该干什么。地脏了就拖，碗堆了就洗，衣服脏了就洗，东西乱了就收拾。主动干活，比什么都强。

第二，做事认真。打扫卫生要彻底，不能敷衍了事。灶台擦完了还油腻腻的，地拖完了还有头发印子，这叫什么干活？

第三，细心周到。记住雇主家每个人的喜好：谁不吃辣、谁对什么过敏、谁喜欢吃什么菜、谁的衣服要手洗……这些细节都记在心里，雇主会觉得你很用心。

第四，效率高。同样的活，别人要一天才能干完，你半天就干完了，还干得一样好。这就是能力。

把活干好了，雇主满意了，你提涨工资才有底气。干得不好还想涨工资，那是异想天开。

方法二：学会主动汇报

很多阿姨有个毛病：只会埋头干活，不会说。干了一大堆活，雇主根本不知道。结果雇主觉得你一天没干什么事，当然不愿意给你涨工资。

不是说要你天天在雇主面前表现自己，而是要让雇主知道你干了什么。怎么让他知道？主动汇报。

怎么汇报？

· 做完了什么事，可以顺口提一句。比如"今天我把油烟机拆下来洗了，油污挺重的，洗干净了用着也放心"。就这么一句话，雇主就知道你干了个大活。

· 遇到什么问题、怎么解决的，也可以说说。比如"今天水管有点漏水，我找物业来修好了，花了多少钱，票据在这"。

· 有什么建议，可以提出来。比如"我看宝宝的奶粉快喝完了，要不要我帮忙再买两罐？"。说明你心里有数、想着事。

不是说要天天汇报、事无巨细都说。而是重要的事、花了时间精力的事、体现你用心的事，让雇主知道。

人都是这样的：看得见的付出才觉得值。你干了再多活，人家看不见，等于白干。

方法三：多学技能，让自己更值钱

俗话说，技多不压身。做家政也是一样。你会的技能越多，就越值钱。

只会打扫卫生做饭的，只能拿普通保姆的工资；会带孩子的，可以做育儿嫂，工资高一大截；会照顾老人的，可以做养老护理，工资也不低；月子餐做得好的，可以做月嫂，工资更高。

如果你既能做家务做饭、又能带孩子、还会点早教和辅食，那你就是全能型的，雇主抢着要，工资自然就上去了。

学什么技能有用？

· 育婴知识：会带孩子的阿姨永远抢手。可以考个育婴师证，系统学学婴幼儿护理和早教知识。

· 厨艺提升：做饭好吃的阿姨特别受欢迎。学学营养搭配、学学不同菜式，会做的菜越多越好。

· 养老护理：养老护理员缺口大、工资高，未来只会越来越值钱。可以考个养老护理员证。

· 收纳整理：现在很多家庭需要收纳整理师，会收纳的阿姨工资能高一大截。

· 开车：会开车的阿姨，接送孩子、买菜办事都方便，很加分。

学技能肯定要花时间花钱，但这是投资自己，回报率很高的。花几千块钱学个技能，工资涨一千，几个月就回本了。

方法四：建立信任，让雇主离不开你

雇主给不给你涨工资，很大程度上取决于你在他心里的分量。你越重要，他越愿意给你涨钱，怕你走了。

怎么让雇主离不开你？建立信任。

怎么建立信任？

· 说话算数。答应的事情一定要做到。说好了什么时候休息就什么时候休息，说好了什么时间回来就什么时间回来。不要说话不算数。

· 不贪小便宜。雇主家的东西，再小也不要拿。不要偷偷拿雇主家的吃的、用的回家。哪怕是一根葱、一头蒜，也不行。小事最能看出人品。

· 不多嘴、不传话。雇主家的私事，听了就听了，不要到处说。不要在雇主家人之间传话，更不要挑拨离间。

· 有责任心。雇主不在家的时候，跟在的时候一样干活。照顾孩子、照顾老人，要像照顾自己家的人一样用心。

信任不是一天两天建立起来的，是日积月累的。你做得好了，雇主自然会信任你。信任到一定程度，他就离不开你了。这时候你提涨工资，他大概率会同意，因为换一个人成本太高了。

方法五：找对时机提涨工资

涨工资不是想提就能提的，时机很重要。时机不对，提了也白提，还可能让雇主反感。

什么时候提涨工资比较合适？

· 干满半年或一年的时候。一般都是这个时间点谈涨工资，比较合理。刚干了一两个月就提，人家肯定不同意。

· 刚干完一件大事、雇主特别满意的时候。比如雇主家搬完家、你帮着收拾得井井有条；或者宝宝生病、你照顾得特别好。这时候雇主心里正感激你呢，提涨工资成功率高。

· 雇主心情好的时候。比如家里有喜事、雇主涨工资了、孩子考上好学校了……人逢喜事精神爽，心情好什么都好说。

· 市场行情涨了的时候。如果普遍都涨工资了，你提涨也有依据。

什么时候不适合提？

· 雇主家里出事、心情不好的时候
· 你刚犯了错、雇主正不满意的时候
· 逢年过节之前（人家正盘算着给你发红包呢，你提涨工资，尴尬）
· 你刚休息完回来、没干几天活就提

方法六：涨工资要怎么开口

很多阿姨不好意思提涨工资，觉得开不了口。或者开口了，但说得不对，反而适得其反。

怎么提比较好？

· 先肯定，再提要求。比如："姐，这半年在你家干活挺开心的，你人也好，对我也很照顾。"先说说好的，再提涨工资的事。

· 说说自己的付出。不是抱怨，而是客观说说你干了什么、承担了什么。比如："现在宝宝越来越大了，早教啊辅食啊这些我也都在学着做，比刚来时多干了不少活。"

· 说出具体的期望。不要说"能不能涨点工资"，要说"能不能涨五百块钱"。具体数字谈起来更方便。

· 态度要好。是商量的语气，不是要挟的语气。不要说"不给我涨我就不干了"，就算你真这么想，也不要这么说。

不要这么说：

· "某某家保姆工资都多少多少了"——人家的工资跟你没关系，这么说招人烦。
· "我朋友说我工资太低了"——你朋友算什么？难道比雇主还了解情况？
· "物价涨得太快了，工资不够花"——物价涨是大家都在涨，不是给你涨工资的理由。

方法七：如果不同意怎么办

提了涨工资，雇主不同意怎么办？

首先，不要闹情绪。不同意就不同意，该怎么干活还怎么干活。因为没涨工资就不好好干，那是砸自己的饭碗。

其次，问问原因。是觉得你干得还不够好？还是觉得现在的工资已经合适了？还是公司/家庭预算有限？搞清楚原因，才知道下一步怎么办。

如果是觉得你干得不够好，那就问清楚具体哪里不好、需要怎么改进。改进了之后，过段时间再提。

如果是预算有限，可以商量别的补偿方式。比如多休几天假、逢年过节多给点红包、报销一点交通费什么的。不一定非得涨工资。

如果是确实不认可你的价值、就是不想给你涨，那你可以考虑换一家了。但不要马上就走，先找好下家再说。好聚好散，不要闹得不愉快。

方法八：定期自我提升，持续涨工资

涨工资不是一锤子买卖，不是涨了一次就完事了。要想持续涨工资，就要持续提升自己。

怎么做？

· 每年学一样新技能。今年学辅食制作，明年学收纳整理，后年考个育婴师证。技能越来越多，工资自然越来越高。

· 不断总结经验。干过的家庭、遇到的问题、学到的东西，都可以记下来。经验越丰富，越值钱。

· 积累好口碑。跟每一家雇主都搞好关系，让他们愿意给你推荐客户。口碑好了，找你的人多了，你就有议价权了。

· 关注市场行情。经常了解了解现在的工资水平是多少，心里有数。不要人家都涨了，你还在原地踏步。

做家政这行，虽然辛苦，但只要你肯干、肯学、肯用心，工资还是能不断涨的。我见过很多阿姨，从刚入行的三四千，做到现在一万多，都是一步一步干出来的。

姐妹们，加油！好好干，咱们的日子会越来越好的。

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