家政阿姨谈涨薪：做好这3点，成功要求雇主涨工资

我干了12年家政，从最初的3000多涨到现在13000多。有人问我怎么做到的，其实就是做好了这3点。今天分享给想涨薪的姐妹们。

第一点：让雇主看到你的价值

涨薪的前提是你值这个钱。很多阿姨干活没问题，但雇主不知道你干了什么、干了多少。

我的做法：每天用手机简单记录工作内容，比如"今天宝宝打了疫苗，有点哭闹，我哄了2个小时才睡"。"宝宝今天第一次吃辅食，吃了2勺南瓜泥，没有过敏反应"。

这些东西记录下来，年底谈涨薪的时候给雇主看。雇主一看：原来阿姨做了这么多事！涨薪的意愿自然就上来了。

第二点：时机选择很重要

什么时候谈涨薪最合适？

合同到期续签时：这是最合适的时机，合同到期谈续约，顺势提涨薪。

完成重要任务后：比如宝宝满周岁、老人身体好转。趁雇主高兴的时候提。

市场行情上涨时：比如过年回来CPI涨了、同行工资涨了，这时候提有据可依。

不要在雇主心情不好、家人生病、宝宝哭闹的时候提涨薪，这时候提只会适得其反。

第三点：沟通方式要得体

谈涨薪不是提要求，是沟通协商。

不要说："姐，我想涨1000工资，不涨我就走。"

要这样说："姐，我在这个家做了一年了，您对我怎么样我都记在心里。我想跟您聊聊我的工资问题。我了解到今年行业工资都有上调，我想看看咱们这边能不能也调整一下。我会继续努力把工作做好。"

这种表达方式尊重雇主、有理有据，即使雇主暂时不能涨，也不会觉得你"要挟"她。

涨薪幅度的参考

家政行业涨薪幅度大概在10%-20%比较合理。比如原来7000，涨700-1400。

如果雇主确实有困难，可以谈其他条件：节假日多休几天、年终奖金、保险补贴等。钱不涨，福利涨也行。

被拒绝怎么办

如果雇主暂时不能涨薪，不要马上闹情绪。可以说"我理解，那等过段时间再聊"。

同时思考：是不是自己还有可以提升的地方？是不是市场行情就是这样的？找到差距，继续努力。

相关推荐：月子餐 | 面试技巧 | 育儿嫂价格