家政阿姨面试通过率低 因为你没掌握这5个技巧

家政阿姨面试通过率低 因为你没掌握这5个技巧

最近跟几个家政公司的面试官聊了聊，发现一个有意思的现象：同一批阿姨，有的人面试10次能中8次，有的人面试10次只能中2次。差距在哪里？不是技术不行，而是面试技巧没掌握好。

今天总结了5个面试中非常实用的技巧，都是经过验证的有效方法。准备接单或者正在找工作的阿姨，可以好好看看。

技巧一：自我介绍要有重点

很多阿姨面试的时候，自我介绍就是一句"我叫某某，做了X年家政"，然后就没了。这样的介绍太平淡，面试官记不住你。

好的自我介绍应该包含3个要素：工作年限+擅长领域+成功案例。比如："我叫张大姐，做了6年月嫂，带过20多个宝宝，最擅长新生儿护理和月子餐制作。之前有个宝妈奶水不足，我用了3天时间帮她成功催乳。"

这样一说，面试官立马知道你的水平和特点。像阿姨之星上评分高的阿姨，自我介绍都很有条理。

技巧二：回答问题用"举例法"

面试官问"你会做辅食吗"，很多阿姨回答"会"。这个答案太空了。

正确的回答方式是举例说明："会的。6个月的宝宝我会做高铁米粉、南瓜泥、胡萝卜泥；8个月开始加蛋黄、肉泥、碎面条；10个月以上可以做小饺子、蒸蛋、软饭。每天至少做3顿辅食，根据宝宝的月龄调整食物质地。"

这样一回答，面试官就知道你是真的会，不是随便说说。具体的例子比空洞的"我会"有力100倍。

技巧三：展示专业细节

面试中有一些"加分题"，面试官可能不会直接问，但如果你主动提到，会大大加分。

比如：接触宝宝前一定洗手、指甲不留长不涂甲油、不在宝宝面前玩手机、每天记录宝宝的吃奶量和排便情况、会观察宝宝的精神状态判断是否生病。这些细节说明你是一个有专业素养的阿姨。

再比如：知道新生儿黄疸怎么观察、知道宝宝发烧怎么处理、知道呛奶的急救方法。这些专业知识在面试中主动提出来，会让面试官觉得你很靠谱。

技巧四：态度比技术更重要

说句实在话，很多雇主选阿姨，技术只占40%，态度占60%。一个技术80分但态度好的阿姨，比一个技术95分但态度一般的阿姨更受欢迎。

面试中怎么体现好态度？第一，说话时看着面试官的眼睛，不要躲闪。第二，不要抱怨之前的雇主，即使有不好的经历也要正面表达。第三，主动表达愿意学习新技能的意愿。

还有一个小细节：穿着干净整洁、不浓妆艳抹、头发扎起来。第一印象非常重要。

技巧五：准备好"反问"

面试快结束的时候，面试官通常会问"你还有什么想问的吗"。很多阿姨说"没有"。这就白白浪费了一个加分机会。

好的反问应该是："请问宝宝目前几个月了？有什么特殊的习惯或需要注意的地方吗？""家里的饮食口味偏淡还是偏咸？""家人对阿姨有什么特别的期望吗？"

这些问题说明你真的很在意这份工作，已经在考虑怎么做好服务了。面试官对你的印象会大大提升。

面试前的准备工作

最后提醒几点面试前的准备：提前了解雇主家庭的基本情况（几个宝宝、有没有老人）；复习一下常见的新生儿护理知识；准备几个自己做过的成功案例；手机调到静音，面试时不要看手机。

面试就像考试，准备越充分，发挥越好。在平台上接单量高的阿姨，面试通过率通常都在80%以上。她们不是天生就会面试，而是练习出来的。

加油，每个认真准备的阿姨都值得被选中！

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