找阿姨注意事项大全：雇主找家政阿姨最容易忽略的10个问题

找一个靠谱的阿姨说容易也容易，说难也难。很多家庭换了好几个阿姨都找不到满意的，不是干活不行就是人品有问题，或者处不来。其实找阿姨也是有技巧的，注意以下这些方面，能大大提高找到好阿姨的概率。

今天我们从找阿姨的渠道、面试技巧、试用方法、相处之道等多个方面，详细讲讲找阿姨那些事儿，帮你少走弯路，找到心仪的好阿姨。

找阿姨的主要渠道

家政公司：这是最传统也是最常用的渠道。优点是阿姨资源多、有售后保障、可以换人。缺点是要付中介费，阿姨质量参差不齐。建议选择正规、口碑好的家政公司。

熟人推荐：通过亲戚朋友、邻居同事推荐。优点是知根知底、比较放心。缺点是选择少，不一定刚好有合适的。如果朋友家的阿姨用得好，直接问能不能推荐老乡或者同事，是很不错的方法。

互联网平台：现在有很多家政互联网平台，比如阿姨之星等。优点是阿姨多、信息透明、价格透明，可以直接和阿姨联系。平台有实名认证、评价体系等保障。比传统家政公司灵活，比私单有保障。

老家亲戚介绍：从老家找亲戚或者老乡来做。优点是知根知底，比较放心。缺点是如果做得不好，不好开口换人，容易伤感情。

小区宝妈群/业主群：很多小区都有业主群、宝妈群，经常会有阿姨推荐的信息。邻居用过的阿姨，比较靠谱。

建议多渠道同时找，增加选择的余地。不要只盯着一家家政公司，多比较几家，找到合适的概率更大。

选阿姨看什么

选阿姨就像选员工，要从多个维度综合考察。不要只看眼缘或者只看价格：

看经验：做了几年、之前做过什么类型的工作、做过几家、每家做了多久。做得时间长、稳定性好的阿姨优先。频繁换工作的阿姨要谨慎。

看技能：要看阿姨会什么、擅长什么。做饭好吃吗？卫生打扫得干净吗？会带宝宝吗？会照顾老人吗？有什么证书？技能要和你的需求匹配。

看人品：人品是第一位的。阿姨要老实本分、手脚干净、有责任心。可以通过之前客户的评价来了解。面试的时候也能初步判断。

看性格：阿姨的性格也很重要，毕竟要天天见面。是外向还是内向、勤快还是懒散、有没有耐心、好不好沟通。性格合得来，相处起来才愉快。

看身体状况：阿姨的健康很重要，要有健康证。传染病、精神疾病是绝对不能有的。年纪太大的阿姨也要考虑体力能不能跟上。

看生活习惯：住家阿姨的话，生活习惯合不合得来很重要。饮食、作息、卫生习惯等，都要了解清楚。

面试阿姨的正确姿势

面试是筛选阿姨最重要的环节。怎么面试才能看出阿姨的真实水平呢？

提前准备问题：把想问的问题提前列出来，不要想到什么问什么。问题要具体，不要问「你做饭怎么样」，要问「你最擅长做什么菜？」「南方菜会做吗？」「宝宝辅食会做吗？」

多问具体事例：不要问假设性问题，多问具体经历。比如不要问「你会和雇主好好相处吗」，要问「你之前有没有和雇主发生过矛盾？是怎么解决的？」具体的事情最能反映一个人的真实情况。

观察细节：注意观察阿姨的言行举止、穿着打扮、卫生习惯。进门有没有换鞋、说话有没有礼貌、眼神是否躲闪、手是不是干净。细节能反映很多问题。

场景化提问：给阿姨出一些具体的场景题，看她怎么处理。比如「宝宝发烧了怎么办？」「老人突然摔倒了怎么办？」「家里没人的时候有人敲门怎么办？」阿姨的回答能反映出她的经验和应变能力。

试工是王道：光说不练假把式，再好的面试也不如实际干一天。有条件的话一定要试工。试工的时候观察阿姨干活的熟练度、主动性、条理性。

家人一起面试：如果家里有老人、有孩子，最好让他们也参与面试。阿姨要和全家人打交道，大家都觉得合适才是真的合适。

阿姨常见的坑

简历造假：有些阿姨的工作经历是编的，证书是假的。怎么辨别？问细节！问她之前雇主家的情况、宝宝多大、具体做什么，答不上来的就是假的。证书也要查验证件的真实性。

面试一套做一套：面试的时候说得天花乱坠，真上户了完全不是那么回事。这就是为什么一定要试工。试用期多观察，发现不对及时止损。

偷懒磨洋工：有些阿姨表面勤快，实际干活偷懒。主人在的时候一个样，主人不在又是一个样。可以通过监控来监督，但更重要的是制定明确的工作内容和标准。

挑肥拣瘦：有些阿姨挑活，轻松的活抢着做，累活脏活推三阻四。找阿姨前就要说清楚工作内容和职责范围。

搬弄是非：有些阿姨喜欢在雇主家里说三道四、挑拨离间。家里有老人的特别要注意。发现有这种情况一定要及时制止，屡教不改的换人。

频繁跳槽：有些阿姨做不了几个月就换一家，稳定性差。看阿姨的工作经历，如果每份工作都做不长，就要谨慎考虑。

和阿姨相处的正确方式

找到一个好阿姨不容易，相处好更不容易。和阿姨相处也是一门学问：

明确边界：丑话说在前面，工作内容、工作时间、工资待遇、休息安排，都提前说清楚，写在合同里。不要先客气，后面再提要求。

互相尊重：阿姨是来工作的，不是下人。尊重阿姨的人格和劳动，不要呼来喝去。说话客气一点，你尊重阿姨，阿姨才会好好干活。

及时沟通：有什么问题及时说，不要憋在心里。不满意的地方，委婉地指出来，阿姨一般都会改的。不要攒了一肚子气然后突然爆发。

不要当家里人：对阿姨好是应该的，但不要太不见外。关系太近了，很多规矩就不好立了。保持适当的距离，既是尊重对方，也是保护自己。

适当关心：阿姨也是人，也有情绪也有困难。逢年过节给个红包、阿姨生病关心一下、生日送个小礼物，这些小小的心意能让阿姨更用心地工作。

该换则换：如果阿姨确实不合适，不要勉强。该换就换，拖得越久越麻烦。换阿姨虽然麻烦，但总比天天闹心强。

好阿姨是「养」出来的

很多人说好阿姨都是别人家的，自己家总是找不到。其实好阿姨不是找到的，是「养」出来的。

明确要求：告诉阿姨你的期望和标准，越具体越好。比如饭要怎么做、卫生要打扫到什么程度、宝宝要怎么带。标准明确了，阿姨才知道怎么做。

及时肯定：阿姨做得好的地方，要及时表扬和肯定。谁都希望自己的工作被认可。被表扬了，阿姨会更有干劲。

允许犯错：阿姨不是神仙，也会犯错。只要不是原则性错误，给个机会改正就好。不要抓住一点小错就不放。

合理待遇：给阿姨合理的工资和福利。好阿姨值得好待遇。别想着花最少的钱找最好的阿姨，这不现实。待遇给到位，阿姨才会稳定。

长期合作：阿姨做的时间越长，对家里的情况越熟悉，用起来越顺手。如果阿姨做得不错，就长期合作，不要总是换。频繁换阿姨，成本其实更高。

找阿姨是技术活，和阿姨相处是艺术活。希望大家都能找到称心如意的好阿姨，省心又放心！